대한민국
글로벌 코워킹 성장 연구에 따르면 2024년까지 전 세계 코워킹 스페이스 수가 4만 개를 넘을 것으로 예상됩니다. 현재 아시아-태평양 지역에 가장 많은 공유오피스가 자리 잡고 있으며, 해당 지역의 공유오피스당 평균 수용 인원은 114명으로 가장 많습니다.
이는 코워킹 스페이스 업계 종사자들이 주목할 만한 통계입니다. 하지만 더욱 눈에 띄는 결과는 바로 ‘입주사의 변화’입니다. 기존의 주 고객층을 이루었던 스타트업과 1인 기업, 프리랜서에서 기업 단위의(중견~대기업, 다국적 기업) 입주로 고객층의 변화가 생기고 있습니다. 기업 단위의 입주사들이 고객의 50% 이상의 비중을 차지하고 있다고 합니다.
이러한 변화가 발생하는 이유는 무엇일까요?
1. 경제적이고 유연한 공간 활용
‘코어 앤 플렉스’는 주요 사무 공간인 ‘코어’와 서브 공간인 ‘플렉스’를 따로 운영하는 모델입니다. 보편적인 장기 임대 형태의 사무실을 ‘코어’로 사용하고, 코워킹 스페이스의 핫데스크와 같이 직원들이 편하게 드나들 수 있는 업무 공간을 ‘플렉스’로 사용하는 것입니다. 대부분의 코워킹 스페이스에서 미팅룸과 기본 사무용품을 제공하기 때문에 ‘플렉스’ 운영은 매우 간단합니다.
이러한 형태의 공간 운영이 이루어진다면 기업은 대형 사무실의 공실에 대한 부담과 지출을 줄이고 더욱 섬세하고 유연한 공간 관리가 가능해집니다. 경제적인 면에서도, 직원의 만족도 측면에서도 모두 긍정적인 결과를 낳게 되죠.
2. 다양한 네트워킹 기회
기업이 시장 동향을 따라가기 위해 네트워킹은 매우 중요한 요소입니다. 코워킹 스페이스는 최적의 네트워킹 장소입니다. 유사 업종에서 다양한 업종까지 모두가 함께 사용하는 공간이므로 타 기업과의 연결이 수월해집니다. 라운지와 같은 공용 공간은 자연스러운 대화를 가능하게 해주며, 이는 예상치 못했던 비즈니스 파트너십으로 이어질 수도 있습니다.
핫데스크에서 근무를 하는 경우에도 동일한 사무 공간을 사용하는 회원들과 네트워킹 기회를 가질 수 있습니다.
기업은 다양한 업계의 전문가들과 정기적인 네트워킹 세션을 함께하며 브랜드 인지도를 상승시킬 수 있고, 잠재적인 리드 창출까지 기대해 볼 수 있습니다.
3. 직장 만족도 상승과 업무 효율성 증대
오픈서베이 직장생활 트렌드 리포트에 따르면 재택근무 경험자 10명 중 8명은 재택근무에 만족한다는 결과가 있었습니다. 또한 재택근무 제도가 유지될 경우, 81%의 직장인이 다음에도 재택근무를 하겠다고 답했습니다.
직원들에게 일하는 장소에 대한 선택권을 제공하면 그들은 더욱 자유로운 느낌을 가지고 근무할 수 있습니다. 근무지를 스스로 정하는 것은 직원들의 만족도와 사기에 매우 긍정적인 도움을 주며 이는 높은 생산성으로 이어질 수 있습니다.
사무실이 좁고 복잡하다면, 근무자는 근처의 평화롭고 조용한 공간에서 마음의 여유를 가지고 업무에 임할 수 있습니다. 워킹맘 혹은 워킹대디는 자녀를 픽업해야 하는 날이 생길 수 있어 자녀의 학교 근처 오피스를 선택할 수도 있습니다. 또한, 통근 시간이 너무 긴 직원에게 집과 가까운 코워킹 스페이스를 제공하는 것은 시간과 체력 관리에 있어 효율성을 높여주는 방법입니다.
집이 아닌 코워킹 스페이스에서 일을 한다면 너무 느슨해져 업무의 경계가 흐려지는 일을 방지할 수 있습니다. 업무에 최적화된 공간과 책상, 의자 등이 있는 사무 공간은 집중을 도와주고, 업무 효율을 높여줍니다.
또한 코워킹 스페이스는 연중무휴 운영되며 보안 시스템이 갖추어져 있습니다. 시간과 공간의 제약 없이 언제든 안심하고 자유롭게 이용할 수 있습니다.
코워킹 스페이스는 기존의 사무실에 있는 동안 좁아졌을지 모르는 시야와 사고방식을 넓혀주며, 창의적이고 협력적인 업무를 할 수 있는 공간입니다. 이러한 환경은 양질의 아이디어로 이어져 업무 퀄리티를 향상할 수 있으며, 기업에 이윤을 가져올 수도 있습니다.
코워킹 스페이스는 이제 더 이상 작은 기업들만의 솔루션이 아닙니다. 작은 기업 뿐만 아니라 중견기업에서 대기업 수준의 조직이 공간 활용과 인력 관리를 위해 선택할 수 있는 실용적인 솔루션입니다.
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